Découvrez les nouvelles règles du chômage en 2023, saviez-vous qu’il existe un nombre minimum d’heures pour y être éligible ? Apprenez-en plus dès maintenant.
Hausse de l’allocation chômage : ce que vous devez savoir en 2023
Pôle emploi a depuis peu haussé le montant de l’allocation chômage de 1,9 % à compter du 1er avril 2023. Cette hausse incroyable a été décidée par les partenaires sociaux pour soutenir les demandeurs d’emploi face à l’inflation. Elle s’ajoute à la revalorisation de 2,9 % de l’été précédent.
Cependant, certaines règles de l’assurance chômage, telles que le nombre d’heures minimum nécessaires pour percevoir l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE). Ils peuvent être mal comprises par les demandeurs d’emploi. Il est important de bien comprendre ces changements pour profiter de l’aide financière adéquate en 2023.
Réforme de l’Assurance Chômage : Enjeux et évolutions en 2024
1. Les négociations cruciales du 12 Septembre :
Le 12 septembre, syndicats et patrons se sont réunis pour redéfinir les règles de l’assurance chômage dès 2024. Les parties contestent le cadre imposé par l’État. Elles menacent de s’en détacher. Le Medef, Hubert Mongon, s’est exprimé, déplorant le flou entourant le financement de l’emploi.
2. Changement des conditions pour percevoir l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE)
Jusqu’au 15 novembre, les négociateurs ont l’occasion de trouver un accord. En cas d’échec, l’Etat imposera ses propres règles, comme en 2019. Cette année-là, l’ARE (Allocation de Retour à l’Emploi) a vu ses conditions changer. Elle exige six mois de travail au cours des 24 derniers mois, soit 130 jours ou 910 heures travaillées. Pour les plus de 53 ans, cette période passe à 36 mois.
3. Chômage en 2023 : Conditions pour percevoir l’ARE de Pôle Emploi
Pour toucher l’ARE de Pôle Emploi, la perte d’emploi doit être involontaire, englobant licenciements, fins de CDD, ruptures conventionnelles, et autres. Le demandeur doit résider en France, être apte au travail, non éligible à une retraite à taux plein ou anticipée. Puis, de prouver une recherche active d’emploi ou une formation, avec une inscription à Pôle Emploi dans les 12 mois suivant la fin du contrat de travail.
