Les difficultés financières liées aux pensions de retraite obligent de plus en plus de personnes à prolonger leur carrière professionnelle. Cela afin de maintenir un niveau de vie décent, malgré les années de travail déjà accomplies.
Le passage à la retraite : Un dilemme difficile à trancher
Selon une étude révélée le 2 novembre 2023, 29% des actifs seniors de plus de 50 ans n’ont toujours pas fixé de date pour leur départ en retraite. Ils reflètent l’équilibre fragile entre le besoin de repos et les considérations financières.
D’un côté, 31% des seniors aspirent à poursuivre une activité professionnelle après la retraite. Tandis que 24% craignent l’ennui. Le sondage révèle que 20% redoutent même une possible dépression due à ce changement de vie.
Le passage vers la retraite est une décision complexe pour de nombreux seniors. Elle mêle des aspirations personnelles et des soucis financiers.
Prolonger la carrière professionnelle : La nécessité de travailler à la retraite pour plus de la moitié des salariés
La décision de partir à la retraite est très influencée par des soucis financiers. Plus de la moitié (51%) des salariés de plus de 50 ans anticipent le besoin de continuer à travailler pour couvrir leurs dépenses. Un taux qui atteint 54% chez les femmes.
La réforme des retraites de 2023, malgré les contestations qu’elle a générées, n’a pas facilité la situation. Elle laisse de nombreux futurs retraités face à un dilemme : accepter une pension réduite ou prolonger leur vie professionnelle.
Les Franciliens sont très touchés par cette situation. Cela avec 58% d’entre eux se retrouvant dans ce cas. Ce qui est clair dans une région où le coût de la vie est en moyenne plus élevé qu’en province. La nécessité de travailler pendant la retraite devient une réalité pour de nombreux salariés français.
Prolonger la carrière professionnelle : Les entreprises poursuivent avec les seniors au-delà de la Retraite
La fin de carrière n’est pas souvent une rupture nette. Mais plutôt une transition graduelle. Selon 65% des managers, les collaborateurs seniors sont enclins à maintenir leur contribution à l’entreprise. Cela même après leur départ officiel à la retraite.
Cette tendance est corroborée par le fait que 54% des seniors seraient prêts à accepter des missions ponctuelles en tant que consultants ou freelances. La rupture avec l’employeur n’est pas toujours radicale.
Une majorité de seniors (63%) se dit disposée à maintenir un lien avec leur ancien employeur. D’ailleurs, il répond à des questions ou de fournir de l’aide bien après leur départ. Cette perméabilité entre emploi et retraite est de même visible du côté des entreprises : 29% des managers continuent de solliciter leurs anciens collaborateurs retraités pour leur expertise. Par ailleurs, 68% d’entre eux ont déjà essayé de convaincre un collaborateur de retarder son départ à la retraite, ou voient de le faire.
