Boostez vos finances avec l’Assurance-Vie Épargne Handicap : Une Solution Gagnante ! Découvrez comment ça marche.
Épargnez avec l’assurance-vie épargne handicap : Comment ça marche ?
L’assurance-vie épargne handicap est un outil financier conçu pour les personnes en situation de handicap. Elle permet d’économiser de manière fiscalement avantageuse. Il doit être contracté directement par la personne en situation de handicap. D’ailleurs, les parents ne peuvent pas le souscrire à sa place.
Pour accéder à ce contrat, vous devrez vous adresser à un organisme spécialisé. Puis, fournir les documents nécessaires, et justifier un taux d’invalidité de 80 % ou plus. Le contrat a une durée de détention minimale de 6 ans. Il peut être alimenté par des versements réguliers ou ponctuels. Cela avec un plafond annuel de 1 525 € (majoré de 300 € par enfant). Découvrez comment ce contrat fonctionne pour vous aider à épargner et à sécuriser votre avenir financier. »
Les avantages de l’Assurance-vie Épargne Handicap
L’assurance-vie épargne handicap offre des avantages similaires à un contrat d’assurance-vie classique. Cela avec quelques avantages en plus. La principale différence réside dans la possibilité de déduire les cotisations de ses revenus imposables. L’abattement fiscal s’élève à 25 % des sommes déposées.
Par exemple, une personne en situation de handicap célibataire peut jouir d’une réduction d’impôts de 381 € par an (1 525 € x 25 %). De plus, avec une déduction en plus de 75 € par enfant. Et, ce produit peut être cumulé avec l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH) et l’Allocation Compensatrice pour Tierce Personne (ACTP). Cependant, il est important de noter que les fonds ne peuvent être retirés que sous forme de rente viagère.
Choix des supports d’investissement
Les fonds placés dans un contrat d’assurance-vie épargne handicap sont investis de la même manière que dans un contrat d’assurance-vie classique. Les bénéficiaires peuvent opter pour un fonds en euros. Ils présentent un moindre risque, ou choisir une combinaison d’unités de compte. Cela comme des actions ou des parts de SCPI, par exemple. En cas de choix du fonds en euros (contrat monosupport), les prélèvements sociaux ne sont pas prélevés annuellement, mais seulement au moment du rachat.
