Quitter son emploi sans un plan B en vue : Est-ce un choix judicieux ou risqué ? Découvrez des conseils utiles dans cet article !
Quitter son emploi sans Plan B : Risques et stratégies
L’idée de quitter son emploi sans en avoir trouvé un autre peut sembler audacieuse. Mais elle comporte des risques importants. Cependant, il existe des stratégies à envisager pour partir en toute sécurité. Une option courante est la rupture conventionnelle, une séparation négociée avec une indemnité de départ, bien que l’employeur puisse refuser.
Une autre approche est de signaler des problèmes de santé au service médical de l’entreprise. Cela pour obtenir une inaptitude et provoquer un licenciement. Enfin, la rupture de contrat en portant plainte aux prud’hommes avec des allégations de harcèlement est une alternative. Même si elle est soumise à l’acceptation du tribunal. Cependant, il est crucial de bien peser les avantages et les inconvénients de chaque option. Et de se préparer aux éventuelles conséquences financières et professionnelles.
Partir sans plan B : Conséquences pour la recherche d’emploi
Rompre avec son emploi sans en avoir un autre peut être risqué. Et cela peut être difficile à expliquer lors des entretiens de recrutement à venir. Quand l’herbe semble plus verte ailleurs, il est important de peser le pour et le contre. Quand il s’agit de quitter un emploi sans un autre en vue, c’est un saut dans l’inconnu qui peut être délicat.
Tout le monde ne possède pas des compétences hautement recherchées. Même pour ceux qui les ont, il peut être risqué de brusquer les choses. Un départ soudain pourrait être difficile à justifier devant les futurs employeurs. Les recruteurs préfèrent souvent des candidats stables et engagés. Plutôt que quelqu’un qui parais prêt à partir à tout moment.
Stratégies de départ : Peser les options avant de passer à l’action
L’idée de se faire licencier pour toucher les indemnités peut sembler tentante. Mais elle peut être considérée comme malhonnête. De plus, rien ne garantit que l’employeur jouerait le jeu. Plutôt que de prendre des risques, il est préférable de prendre le temps de trouver un nouveau travail satisfaisant. Cette période peut de même être mise à profit pour évaluer comment améliorer sa situation actuelle. Qui sait ? La simple idée de partir pourrait provoquer des réactions internes.
Les statistiques sont éclairantes :
– 70% des licenciements pour faute grave ou lourde sont causés par des abandons de poste.
– Les démissions ont haussé de 33% au premier trimestre 2022.
– Une hausse de 10% des ruptures conventionnelles a été enregistrée en 2022 (sur trois trimestres).
Plutôt que de prendre des décisions impulsives, il est judicieux de considérer toutes les options et de prendre des décisions éclairées pour son avenir professionnel.
