En 2024, les seniors peuvent trouver de bons emplois dans des domaines qui recherchent leur expérience. Ces secteurs offrent des occasions. Ils créent des carrières satisfaisantes pour les salariés plus âgés. Explorez les secteurs qui embauchent le plus, ouvrant la voie à des emplois enrichissants.
Les aînés dans le monde du travail en 2022
En 2022, en France, 56,9 % des personnes de 55 à 64 ans travaillent, moins que les 82,5 % des 25 à 49 ans. C’est inférieur à la moyenne européenne de 62,4 %. Selon une étude de la Dares publiée le 6 septembre 2023, le taux d’emploi des seniors en France a haussé de 0,9 % en 2022, et de 1,8 % dans l’Union européenne.
Les 60-64 ans ont un taux d’emploi bien inférieur à la moyenne européenne (-12,3 points). Tandis que celui des 55-59 ans la dépasse un peu (+1,4 point). Le taux de chômage des seniors est de 5,7 % en 2022, en baisse de 0,6 point par rapport à 2021. Ce taux hausse avec l’âge. Il passe de 5,1 % à 7,0 %. La baisse du nombre de seniors actifs après 60 ans, en raison du passage à la retraite, explique cette tendance.
Emplois accessibles aux séniors de 50 ans et plus
Les personnes de 50 ans et plus ont des chances de trouver du travail en France, surtout dans des domaines qui recherchent des salariés expérimentés.
Le commerce de détail est un bon choix, où les grandes surfaces cherchent des personnes compétentes pour des rôles de gestion. Les postes de direction préfèrent souvent ceux qui ont beaucoup d’expérience, avec sagesse et jugement forgés par des années de travail.
Contrairement aux débutants, les salariés plus âgés apportent stabilité, adaptation et un savoir profond du secteur. Leur maturité se traduit par une efficacité évidente dans la distribution. Pour trouver plus facilement ces emplois, envisager l’aide d’un cabinet de recrutement peut être une bonne idée.
Emplois pour les seniors : Des chances à explorer
Dans l’aide à la personne, avec le vieillissement en France, il y a plus d’emplois mais peu de candidats.
Les seniors sont recherchés pour leur expérience, surtout pour des rôles empathiques. Mais, certains secteurs comme la restauration les embauchent moins, pensant qu’ils ne sont pas conciliants.
Pourtant, dans ces secteurs, les seniors trouvent des occasions grâce à leur organisation et expérience en gestion. Dans le BTP, même en périodes difficiles, la demande pour des pros expérimentés reste forte.
Leurs compétences techniques et en gestion, avec leur expérience dans la réalisation de projets, sont appréciées. Donc, beaucoup de domaines offrent des chances d’emploi aux seniors.
