Bientôt en action : Changements majeurs dans la réforme des retraites dès le 1er Septembre. Découvrez les changements clés explorés par cet article !
Réforme des retraites : Départ à 64 ans et cotisations rehaussées dès 1er Septembre
La réforme des retraites apporte des changements. L’âge de départ grimpe à 64 ans, étape par étape. Actuellement 62 ans, à partir de septembre, 62 ans et 3 mois. Puis, 62 ans et 6 mois, suivi de 62 ans et 9 mois. Enfin, la génération 1968 atteindra les 64 ans.
Les cotisations évoluent aussi. Pour une retraite complète, cotiser davantage. Passant à 43 ans, soit 172 trimestres (contre 168 actuellement). Cela pour les générations nées à partir de 1965. Chaque année, un trimestre supplémentaire s’ajoute. Ce changement commence pour les générations nées entre septembre et décembre 1961, ainsi que pour celles de 1962. Le paysage des retraites s’ajuste progressivement pour assurer l’avenir.
Hausse des pensions minimales : Un impact rapide pour les retraités
Un changement immédiat pour certains retraités. La retraite minimale grimpe dès le 1er septembre, atteignant 848 euros bruts pour carrière complète, indique Assurance retraite. Dès septembre 2023, nouveaux retraités gagnent jusqu’à 100 euros bruts mensuels, sous conditions. Carrière complète au Smic, salariés, artisans-commerçants ou agriculteurs. Environ 200 000 bénéficieront annuellement.
Retraités actuels aussi touchés. Avec 120 trimestres cotisés et retraite maximale, pension monte de 100 euros bruts mensuels, carrière complète. 1,7 million bénéficient, versement différé pour certains. «Au moins 500 000 concernés dès septembre», Cnav confirme. D’autres en 2024, avec effet rétroactif au 1er septembre 2023, selon l’État.
Réforme Retraite : Carrières longues redéfinies avec quatre bornes d’âge
La réforme bouleverse les départs anticipés à la retraite avec le concept des «carrières longues». Nouveau visage : début de carrière avant 21 ans (au lieu de 20). Et quatre âges d’éligibilité (auparavant deux).
Voici l’explication, rassemblement de trimestres avant âge spécifique et durée de cotisation. Pour les options variées : début avant 16 ans, départ à 58 ans ; début avant 18 ans, départ à 60 ans ; début avant 20 ans, départ à 62 ans ; début avant 21 ans, départ à 63 ans.
Ces ajustements redéfinissent le chemin vers la retraite. Ils touchent ceux qui ont entamé leur parcours professionnel tôt.
