Une nouvelle réjouissante pour les fonctionnaires, salariés et libéraux : La retraite progressive ! Voici les conditions et les démarches nécessaires dans notre article !
Réforme de la retraite progressive : une option prometteuse pour les travailleurs
Deux nouveaux décrets révèlent les détails de la retraite progressive. Une alternative qui permet de travailler à temps partiel tout en recevant une partie de sa pension. Ce dispositif autorise le cotisant à continuer à verser des cotisations. Cela pour améliorer le montant final de sa pension, en préparation de son départ à la retraite complet.
En ce moment, la retraite progressive est possible dès 60 ans. À condition d’avoir cotisé pendant au moins 150 trimestres. Elle offre la possibilité de réduire son temps de travail de 40% à 80%. Sous réserve de l’aval de l’employeur pour le passage au temps partiel. Toutefois, selon les données de la Cnav, à la fin de 2022, seuls un peu plus de 24 000 travailleurs avaient choisi cette option de retraite progressive.
Réforme retraite progressive : Des démarches simplifiées pour tous
Dans le but de favoriser l’adoption généralisée de la retraite progressive, l’État a prévu de simplifier l’accès à cette option dans le cadre de la réforme des retraites. Initialement destinée aux salariés, artisans et commerçants, cette opportunité sera désormais élargie à compter du 1er septembre 2023. Il inclut les fonctionnaires (titulaires ou contractuels des secteurs d’État, hospitalier et territorial). Ainsi que les professionnels libéraux et les avocats.
Les décrets fournissent des détails sur les conditions permettant à ces travailleurs d’en bénéficier. Comme en ce moment, l’âge d’accès à la retraite progressive demeurera à deux ans avant l’âge légal. Donc, soit 62 ans d’ici 2030.
Avec la hausse graduelle de l’âge légal de départ à la retraite, fixé à 62 ans et progressant de trois mois par an pour atteindre 64 ans en fin 2023. Le mécanisme de retraite progressive sera accessible à partir de 60 ans et trois mois, puis 60 ans et six mois en 2024, et ainsi de suite.
Découvrez les démarches et conditions
À partir du 1ᵉʳ septembre 2023, l’accès à cette retraite impliquera d’envoyer une demande par lettre recommandée deux mois avant la date souhaitée. Tant les employés que les fonctionnaires devront suivre cette procédure. La principale restriction sera l’incompatibilité avec l’activité de l’entreprise pour un refus. Au contraire à la pratique actuelle où le silence équivaut à un refus. Les salariés pourront réduire leur temps de travail de 40% à 80% en justifiant 150 trimestres validés. Pour les fonctionnaires, un temps partiel minimum de 50% sera possible.
