Vacances d’été : Un luxe pour presque la moitié des Français ! A cause de l’inflation et du pouvoir d’achat. Donc, la moitié des Français ne pourront pas partir en vacances d’été.
Budget vacances d’été : La moitié des Français échappe à la luxe
Cet été, près de la moitié des Français (47,2 %) ont prévu de partir en vacances d’été. Mais leur budget est plus serré qu’auparavant. Un tiers d’entre eux prévoit de dépenser entre 1 000 et 2 000 euros. Tandis que seulement 13,1 % ont un budget entre 2 000 et 3 000 euros.
Pour économiser, un tiers des Français ont choisi de rester en France pour leurs vacances. Et une personne interrogée sur cinq optera pour une destination régionale pour économiser sur l’essence. Selon un sondage, 16 % des Français envisagent de souscrire un crédit. Ainsi, ils peuvent financer leurs vacances.
De plus, cette année, les Français renoncent à louer des logements de luxe. Ceci en raison des prix élevés des locations saisonnières. Ils privilégient les séjours en camping ou en chambre d’hôtes. Enfin, 32,5 % des personnes interrogées passeront leurs vacances chez des amis ou de la famille.
Vacances d’été : L’État soutient les personnes défavorisées
Chaque été, le gouvernement français offre des aides. Elles permettent aux personnes défavorisées de partir en vacances en famille. Ou d’envoyer leurs enfants en vacances. Les programmes tels que « Aide aux vacances familiales », « Aide aux vacances enfants » et « Départ 18:25 ». Elles offrent une aide financière pour des vacances inoubliables.
Les villages-vacances et campings labellisés Vacaf proposent une variété d’activités pour les enfants et les adultes. Cela avec un hébergement en pension complète incluant les repas. Les enfants peuvent profiter d’activités éducatives et amusantes. Tandis que les 18-25 ans bénéficient de 250 euros pour leurs vacances inoubliables. Grâce à ces aides de l’État, les personnes défavorisées ont l’occasion de passer des moments de détente. Prendre du plaisir en famille pendant les vacances d’été.
La prime de vacances : un coup de pouce non obligatoire pour les salariés
La prime de vacances est une somme d’argent que l’employeur peut verser à ses salariés pour les aider lors de leur départ en congés payés. Cependant, cette prime n’est pas obligatoire selon le Code du travail.
En général, son existence dépend de la convention collective de l’entreprise. Si aucun accord n’est prévu, l’employeur n’a aucune obligation légale de la verser. Il est donc important pour les salariés de se renseigner sur la politique de leur entreprise concernant cette prime. Car elle peut varier d’un employeur à l’autre.
